Погода в Чишмах:
-2, -4 ° C 2 - 4 м\с Ю
Подписаться на газету "Родник плюс"-"Чишмэ" можно с любого дня. Вызвать курьера для оформления подписки можно на дом или на работу. Тел. 8 (34797) 2-33-63       *       
 
Что делать, если не платят зарплату?

«Работаю в частной фирме. В последние полгода руководитель частенько задерживает зарплату. Разъясните, пожалуйста, на какой срок по закону имеют право задерживать выплату заработной платы».

Н. О., р. п. Чишмы

Отвечает помощник прокурора Чишминского района Рузана Нуриахметова:

Самый частый предмет трудовых споров и разногласий между работником и работодателем – несвоевременная выплата заработной платы.

А между тем своевременность выплаты зарплаты находится под охраной федерального законодательства, и пренебрежение правами работника может повлечь не только

административную, но и уголовную ответственность. Тем не менее не все работодатели знают об этом. Работники, в свою очередь, обычно не имеют представления, куда жаловаться, если не платят зарплату.

Согласно нормам Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в установленные дни. Согласно статье 142 ТК РФ в случае задержки выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменном виде, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Статья 236 Трудового кодекса предусматривает выплату не только задержанной заработной платы, но и компенсации за каждый день простоя для работника. Чтобы отстоять свои права, работникам, в первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу: г. Уфа, ул. Большая Гражданская, д. 24. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя.

Следующая инстанция, если это не поможет, – прокуратура. Законодательством предусмотрены разные виды ответственности за данное нарушение. Прежде всего – административная по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей в размере от одной до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста до пятисот тысяч рублей.

Уголовная ответственность по статье 145.1 УК РФ наступает при частичной невыплате зарплаты свыше трех месяцев и полной – свыше двух месяцев. В гражданско-правовом порядке возможно компенсирование морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы. Важное значение имеет факт причинения работнику нравственных и моральных страданий, которые он, впрочем, еще должен доказать в суде.

Что касается конкретной практики в нашем районе, с 1 января 2016 года нами получено три обращения от работников разных организаций. По этим фактам проведена проверка, в ходе которой была подтверждена задержка заработной платы. В суд направлено 63 заявления о выдаче судебных приказов, которые рассмотрены и удовлетворены.